《健康管理》2013年第13卷第1期

英國放射科醫生的就業市場

在英國每年有多少新的放射學家畢業?

皇家放射科醫師學院(RCR)每年將推薦約190名臨床放射科醫師獲得培訓結業證書(CCT)，盡管這一數字有自然波動。接受CCT的臨床放射科醫生的數量很少是每年相同的。這是由於學員需要額外的時間進修、進行研究項目或休產假等因素造成的。

有多少放射科醫生在英國工作?

RCR的2011年年度普查顯示，在英國有2964個全職醫師(WTE)顧問臨床放射科醫生職位。此外，還有1 207名專業登記官;這些放射學家還沒有達到顧問級別。

在你們國家，公共放射科和私人放射科哪個更強?放射科醫生對在公共部門工作感興趣嗎?

國民健康服務(NHS)是政府資助的在全英國提供的健康服務，是英格蘭醫療專業人員的主要雇主，因此絕大多數臨床放射科醫生的大部分時間都在公共部門工作。

就供應和需求而言，你們國家是否有足夠數量的畢業生和有經驗的放射科醫生來填補現有的職位?這是否會有波動?如果有，是否會受到醫療支出削減或勞動力短缺的影響?

長期以來，與其他國家的數據相比，RCR一直擔心英國放射科醫生的相對短缺。近年來，NHS對成像的需求持續上升，盡管通過引入圖像存檔和通信係統(PACS)等新技術獲得了巨大的效率提高，但對額外放射科醫生的需求已經加劇。

2011年的RCR普查顯示，在英國目前有210個WTE顧問臨床放射科醫生職位空缺，盡管這一數字已從2010年的235個下降。這相當於約8%的放射科醫生職位空缺。

2964名WTE臨床放射顧問醫師的數字計算出來，每百萬人中約有47名WTE臨床放射顧問醫師，這比2010年每百萬人增加了3名。盡管這一增長是受歡迎的，但與歐洲相比，英國仍然遠遠低於平均放射科醫生的數量，並且不包括報道的增加的工作量正在經曆的放射科。來自工作人員的反饋顯示，近年來進行的檢查數量顯著增加，自2008年以來MRI和CT增加了超過三分之一，介入放射學活動也增加了近三分之一。

此外，在2008年至2011年期間，多學科團隊(MDT)會議的頻率增加了近三分之二，其平均時長幾乎增加了一倍。這些會議是放射科工作量的重要組成部分，並確保成像是診斷和治療的核心，但必須考慮到額外的工作。

滿足需求的資源可能來自更多的學員或從海外招聘嗎?學院認為滿足需求的可持續解決方案是什麼?

近期，當局將每年額外提供30個臨床放射學培訓學額
在接下來的三年裏。雖然原則上已經獲得批準，現有的計劃也有能力，但資金仍需在區域一級籌集。雖然這不是學院推薦的每年60個名額，但這是一個非常鼓舞人心的開始。不過，學院會繼續致力增加訓練學額，以確保有足夠訓練有素的臨床放射科醫生應付工作量。

目前，放射學並不是政府短缺職業名單上的職業之一，也沒有全國性的從海外招聘計劃。例如，在實踐中，招聘廣告會刊登在擁有國際讀者的《英國醫學雜誌》上。一些醫院信托基金已主動在國外建立聯係，通常利用當地的聯係方式。

理想情況下，在英國培訓的放射學家到海外工作和在海外培訓的放射學家之間應該有一個平衡
來英國，因為我們不想成為放射科醫生的淨出口國。此外，雇主必須小心，不要從那些已經缺乏放射科醫生的國家招聘放射科醫生，從而破壞了其他國家的平衡。

麵對金融危機，政府是否進行了任何直接影響醫療成像人員的裁員?例如削減公共部門的職位數目或雇用更多的外部承包商?

直到最近，英國國民醫療服務體係(NHS)還很少裁員。然而，學院知道放射科醫生離開或退休，職位沒有填補。放射學職位空缺的數字低估了實際情況，因為一些醫院本來會同意新的放射學顧問職位，但目前的情況並非如此，部分原因是金融危機，部分原因是現有職位缺乏申請者。醫療服務養老金的變化，加上工作量的增加，導致放射科醫生考慮比以前更早退休。

你們用什麼策略來吸引和留住最好的放射科醫生?

在英格蘭、蘇格蘭和威爾士，臨床放射學培訓崗位的招聘和選擇是通過全國協調的過程進行的，該過程由衛生部管理，由倫敦院長代表學院運行。由於放射科醫生是診斷和治療的核心，這些職位的招聘和選擇競爭激烈。申請人必須符合一套基本標準，才有資格申請專業和學術培訓，並經過嚴格的申請和麵試過程，以確保我們的培訓計劃吸引高質量的候選人。

在你們國家，是否有足夠數量的放射學家進入學術放射學的職業生涯?

RCR認為學術放射科醫生的數量不足。我們的臨床放射學學術委員會是
致力於增加英國從事研究的放射科醫生的數量和影像學研究的質量。委員會探索和發展RCR鼓勵和促進臨床放射學研究的方法，積極支持實習生和顧問放射學家開始研究或發展他們的研究興趣，並與醫學研究理事會和英國癌症研究中心等組織運行聯合獎學金計劃。